Quem são Millennials?

Também conhecida como Geração Y, a geração do milênio é uma geração do século 21 que nasceu entre o início dos anos 80 e o início dos anos 2000. A maioria dos millennials é bem-educada e muitos obtiveram um diploma universitário. A geração do milênio afeta muito os locais de trabalho em termos de diversidade e necessidades de gerenciamento de pessoal. Eles se comunicam principalmente por meio de aplicativos de mensagens instantâneas, como o Snapchat, textos ou e-mails, conversas telefônicas e interações face a face.

Millennials e Tecnologia

Os millennials nasceram na época em que a tecnologia atingia seu clímax devido a múltiplas inovações. A geração é extremamente conhecedora de tecnologia e as plataformas de mídia social, como Facebook, Twitter e Instagram, estão cheias de millennials. Os millennials usam a tecnologia para se divertir, estudar, realizar projetos e resolver os desafios da vida. Por exemplo, o uso de aplicativos de assistente pessoal facilitou para os millennials gerenciar seus agendamentos pessoais e de trabalho de forma proativa.

As tendências financeiras dos millennials

Embora os millennials enfrentem uma infinidade de desafios financeiros, incluindo dívidas de empréstimos estudantis, baixa renda devido ao alto poder de barganha dos empregadores e altos custos de vida, muitos millennials estão interessados em investir em ações. Com a economia mundial lidando com questões como baixos preços do petróleo, Brexit, baixas taxas de juros e a retirada do apoio dos EUA em projetos governamentais de países em desenvolvimento, os millennials são bombardeados com tempos financeiros incertos. Dados esses muitos desafios, a maioria dos millennials deseja ter seus próprios negócios, em vez de serem empregados por toda a vida.

Millennials no local de trabalho

No local de trabalho, os millennials geralmente se concentram em ter um trabalho gratificante, em vez de um bom salário. Isso significa que eles buscam oportunidades para crescer em sua carreira. A geração do milênio prefere horários flexíveis para promover o equilíbrio entre vida pessoal e profissional porque valorizam o relacionamento pessoal com os outros. A maioria da geração vê os valores pessoais e familiares como mais importantes do que o avanço na carreira. Os millennials são intolerantes a ambientes de trabalho desagradáveis, por isso muitos ajustes foram feitos. Muitos locais de trabalho têm licença de paternidade, salas de amamentação de mães e salas de exercício disponíveis para uso.

Como manter os millennials motivados no trabalho

Trabalhar para um empregador que valoriza e recompensa o trabalho dos funcionários é importante para a geração do milênio. Os empregadores precisam fornecer a esta geração horários flexíveis e devem ser deliberados para garantir o crescimento de sua carreira. A geração do milênio gosta de trabalhar em diferentes tipos de tarefas que apresentam vários desafios. Sempre que se encontram em uma posição que se torna redundante, eles podem sair para encontrar um trabalho mais desafiador. Devido às suas habilidades com tecnologia e seu amor por um desafio, os millennials são uma ótima geração para se trabalhar.